第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼召开

来源：中国经济网

　　我国13亿人口，约占世界人口21%；7亿多劳动力，占世界劳动力的26%，是人力资源大国。党的十七大要求我们要根据我国国情，加快建立一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质人才队伍，建立一套与社会主义市场经济体制相适应的人才管理体制、机制和制度，充分发挥各类人才的积极性、创造性，把我国丰富的人力资源转化为巨大的人才资源优势，为我国实现三步走的战略目标，实现现代化，提供强有力的人才保证。

　　为贯彻党在十七大上提出的“建设人力资源强国”的发展战略，全面提升中国企业人力资源管理水平，探索中国人力资源强国之路，由中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理大奖组委会联合组织的2007-2008第三届中国人力资源管理成果评价发布及颁奖典礼和峰会(CEHRA赛拉)系列活动，通过一年的组织实施，取得了丰硕的成果，于2008年4月12日在北京全国人大会议中心召开隆重的颁奖典礼和峰会。政府有关部门领导和著名企业代表、学术界代表约600人出席会议。来自新华社、CCTV等权威媒体及人力资源专业媒体50余家对第三届赛拉大奖颁奖典礼暨峰会进行了全程报道。

　　2007-2008第三届赛拉大奖通过一年的成果征集、初审、复审及终审，最终评选出获奖企业及个人如下：

　　十佳企业：中国铝业公司、中国兵器装备集团公司、中海地产集团有限公司、中国化工集团公司、中国宝安集团股份有限公司、宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司、广东省粤电集团有限公司沙角A电厂、甲骨文(中国)软件系统有限公司、广西玉柴机器集团有限公司、烽火通信科技股份有限公司 

    　十佳人物：王通讯、张德、王忠明、姚纪恒、雷惠平、李翰璋、李建波、李洁珉、刘浩、林嘉仪 

    　来自政府机关、大型企业、高等院校、服务机构的45份成果分别获得成果金奖、服务金奖及创新奖。另外有47份成果获得成果银奖，有73份成果获得优秀成果奖。

    　中国核工业集团公司、中国兵器装备集团公司、中国建筑材料集团公司因为积极参与第三届赛拉大奖的组织工作并卓有成效，获得了最佳组织奖。

   　 以上获奖企业和个人以及各项成果，是中国人力资源管理研究与实践的突出代表。自2005年开始的中国人力资源管理成果评价发布及颁奖典礼和峰会(CEHRA赛拉)系列活动，其深刻的理念和内涵：“竞赛产生卓越，标杆拉动提升”，赢得了社会各界、特别是企业界和新闻界的广泛关注和认可，被誉为中国人力资源管理领域的“奥斯卡”和“风向标”，越来越多的国际、国内知名企业和机构，专家学者参与其中，积极奉献出优秀的人力资源管理理念、经验、方法和工具。第三届赛拉大奖已经成为政府积极引导、企业深入参与、学术界热情推动、业界普遍关注的中国人力资源管理“年度盛宴”。

   　 据组委会透露，第三届赛拉大奖在2007年底结束了8个月的成果征集期。征集期内，组委会共收到来自全国各地机关、企业、院校及个人的人力资源管理成果超过3500份。成果形式多种多样，除了文章以外，书籍刊物、多媒体音像资料、软件等形式的成果也屡见不鲜，反映出赛拉大奖的辐射范围越来越广，也展示出人力资源管理的方法、技术更加全面。同期，组委会接到有关参加赛拉大奖的电话、传真、邮件咨询超过2万人次。为了避免混同于商业性的评比活动，赛拉从创办之日起，即明确了各类奖项的评审评价标准，并且通过网站向每个申报企业和个人公开，以确保大奖最终结果的公开、公正、公平。同时，每一届活动都要汇编获奖成果文章、特载文章共计约100万字，由经济管理出版社出版发行赛拉《成果文集》和《邮画册》，宣传和推广中国人力资源管理界的最新成果。今年出版的《第三届中国人力资源管理大奖文集》和《邮画册》已经超过144万字，包括薪酬、招聘、劳动关系、绩效、激励、沟通、培训、企业文化、国际化人才、人力资本等专业分类，是一部极具实战价值的人力资源管理工具书。

　　特别是每年一届的赛拉颁奖典礼和峰会，被誉为中国人力资源管理界的“精神家园”，每年都会吸引中国人力资源管理官产学界的领导和专家、企业高管、HR从业者等的高度关注和踊跃参加。第三届赛拉大奖峰会，就是新的热点、焦点云集的大会。例如：

　　用经济理论作指导，完成人力资源观向人力资本观的转变，深化中国人力资源管理的研究与实践。我国人力资本对经济增长的贡献率大体为35%，自然资源和资产对经济增长的贡献率大体为65%。发达国家人力资本对经济增长的贡献率大体为75%，自然资源和资产对经济增长的贡献率大体为25%。这说明我国人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比差距在40%左右，存在着巨大的发展空间。这是我国今后推动经济又好又快发展需要重点加强的领域。

   　 中国传统文化精髓和传统道德思想修养如何成为中国人力资源管理的思想根基，实现西方先进管理观念、方法、工具的本土化，提升中国人力资源管理学习西方的中国文化回归和实践实战水平，提升中国企业的核心竞争力，在国际市场上取胜的探讨与研究，也是本届赛拉大奖的一个突出特色，如：中国中信集团温晋平先生的《领导者》、中国化工集团叶建华先生的《品闲文谈管理》等著作，就是这一方面最好的研究与实践的总结。

  　  国际化视角下的中国人力资源管理与人才国际化热点问题。特别是随着经济全球化步伐的不断加快，企业竞争日趋国际化，人才竞争也已经白热化，高度重视人力资源管理体制创新已经是现代企业必须认真研究的重要课题。如何形成中国特色的人力资源管理，如何促进企事业单位人力资源管理的科学发展，是我们当前和今后需要探索和研究的重点。第三届大奖的主题就是“构建全球竞争力的中国人力资源管理”，有相当数量的成果通过不同角度来阐述人力资源国际化管理问题。在本主题下发言的嘉宾包括国务院发展研究中心、国资委研究中心、中国人才研究会、中国人科院等机关的领导、企业界人士(智联招聘、百思买、IBM、明基的高管)等。

  　  劳动合同法热点：《劳动合同法》的推出，一方面为劳动者带来了切实的保障，但也为企业带来许多一线操作中的问题，因此一直是企业界争论的热点。第三届大奖针对劳动用工的法制化、专业化、科学化等现实问题，组织了一个主题，很多企业及研究机构提交了优秀的案例成果。峰会上邀请到人力资源和社会保障部的有关领导、中国四达国际经济技术合作公司的领导、大学知名教授及著名咨询企业分别从法律和实践角度，对企业合法用工的原则性、技术性问题进行讨论，并提供了实用的解决方案，以期给更多的中国企业提供有效支持与指导。
　
  　  毕业生就业热点：毕业生求职难、企业管理难已经是社会性问题。在第三届大奖获奖企业中，以中海地产的品牌化高校招聘、重庆建设的博士后工作站、河南石油勘探局的大学毕业生管理、的卢在线的大学生理才文化和《职场通行证》服务等为代表的众多获奖成果，都是成功解决毕业生就业和提供实用服务的范例。非常值得在企业界推广，也值得高校就业指导工作借鉴。

  　  其它：诸如绩效管理、企业文化、高管激励、人事制度改革等问题，从第一届、第二届以来，一直是每届大奖的重要内容组成。第三届大奖中，也涌现出数十篇优秀的文章介绍这些方面的成功经验。

   　 中国人力资源管理成果评价发布及颁奖典礼和峰会(CEHRA赛拉)系列活动是一个高端、开放的平台，它的活动宗旨明确，紧扣党的十七大精神，符合党中央人才强国发展战略的紧迫要求。参会的企业代表性强(包括央企、国企、民企、外企)，所汇集和研讨的成果为国家制定人力资源管理政策提供了重要参考，为推动我国“建设人力资源强国”战略实施作出了积极努力。